Проверка сотрудников на полиграфе

Проверка персонала на полиграфе —  это один из самых эффективных методов борьбы с коррупцией, кражами, злоупотреблением служебным положением. Проверку на полиграфе проводят как для кандидатов на ту или иную должность, так и в отношении уже работающего персонала. 

С помощью полиграфа можно выявить те факторы риска, о которых соискатель не будет рассказывать на собеседовании HR-менеджеру или сотруднику СБ. Это поможет своевременно принять соответствующие меры.

Очень часто при поступлении на работу соискатели скрывают, что имеют алкогольную или наркотическую зависимость или больны игроманией, имеют большие задолженности по кредитам, что впоследствии может привести к кражам, хищениям, откатам и т.д.

Также многие скрывают, что больны социально-опасными заболеваниями, причем наличие медицинской справки не гарантирует отсутствие данного заболевания. (Я думаю не нужно объяснять как "проходят" медкомиссию)

  А некоторые просто пришли на эту должность, чтобы "сливать" информацию конкурентам, или имеют свой бизнес в данной сфере и пользуются вашей клиентской базой в своих целях.

Проверка персонала на полиграфе является инициативой работодателя и нужно помнить, что такое исследование является добровольным. Соискатель может отказаться от прохождения полиграфа, но, в таком случае он как правило  получает отказ в приеме на работу.

Тестирование на полиграфе проводятся только с письменного согласия обследуемого лица, а если вы планируете проводить периодические проверки своих сотрудников, то мы рекомендуем внести соответствующий пункт в трудовой договор.


Проверка домашнего персонала на полиграфе

Многие люди пользуются услугами домашнего персонала, но подобрать добросовестного работника сегодня не так просто.

Няню, водителя, охранника, садовника, сиделку или повара подбирают через агентства или знакомых, но это не дает гарантии, что находящийся в одном доме с вами и вашей семьей человек, будет профессиональным, благонадежным  работником. Наверное все слышали о таких случаях , когда няня грубо обращается с детьми или кто-то из домашнего персонала ворует деньги или личные вещи своих работодателей. А у некоторых работников просто включается "пролетарская зависть", они уже заведомо ненавидят своего работодателя за то, что он богат и успешен. А ведь за частую среди обслуживающего персонала встречаются бывшие уголовники, или под маской доброго порядочного, преподавателя скрываются люди склонные к педофилии.

И это все можно предотвратить, проверив домашний персонал на детекторе лжи, чтобы защитить себя и своих близких.


Внутреннее, служебное расследование 

Лучший способ  провести внутреннее расследование, "не вынося сор из избы", это проверка с использованием полиграфа. Мы сможем определить весь круг причастных к произошедшему и узнать роль каждого из злоумышленников. Расследования с применением полиграфа часто применяют в коммерческих организациях и банковском секторе при кражах, "сливе" коммерческой информации, "откатах", порче имущества и т.д.   

Важно знать!!! Если у Вас на предприятии произошло ЧП, то для того, чтобы расследование прошло с наибольшей эффективностью и  в сжатые сроки, нужно постараться не распространять информацию о происшествии и его деталях.

Зачастую в таких ситуациях есть человек, на которого могут пасть все подозрения, в связи с его неблагоприятным прошлым и все будут подозревать именно его, но как показывает практика, этим как раз и пользуются злоумышленники. Ваша задача не сделать поспешных выводов, даже если они сами собой напрашиваются, чтобы не пострадали невиновные, а "крыса" осталась в коллективе. Мы ее вычислим, проверив на детекторе лжи.

Исследование на полиграфе, является наиболее гуманным и самым эффективным методом получения правдивой информации.

Вся информация, полученная в результате исследования является конфиденциальной и защищена Законом Республики Казахстан от 21 мая 2013 года № 94-V «О персональных данных и их защите»


Проверка персонала на полиграфе в Алматы

Неполный список существующих факторов риска, выявляемых с помощью полиграфа.


  • Предоставление неподлинных документов при приеме на работу
  • Факты нарушений или преступлений на предыдущих местах работы
  • Игромания (зависимость от азартных игр, в том числе и компьютерных)
  • Наличие крупных долговых обязательств
  • Систематическое употребление алкоголя (в том числе на рабочем месте)
  • Употребление (незаконный оборот) наркотических средств и (или) психотропных препаратов
  • Действия или сговор против интересов работодателя
  • Хищения, кражи, мошенничество
  • «Откаты», взятки
  • Межрассовая (межнациональная) неприязнь.
  • Нарушение должностных инструкций (прогулы, опоздания и т.п.) или занятие посторонними делами на рабочем месте
  • Подделка документов с целью извлечения личной выгоды
  • Нанесения вреда имуществу работодателя
  • Использование служебного положения в корыстных целях
  • Сбор компромата или «слив» информации
  • Контакты с криминальными структурами
  • Сотрудничество с силовыми структурами.
  • Жалобы в контролирующие органы на предыдущих местах работы.
  • Использование ресурсов работодателя в корыстных целях (для ведения собственного бизнеса)
  • Неблаговидное прошлое
  • Факты применения физического или сексуального насилия.
  • Конфликтность
  • Скрытие информации о заболеваниях
  • Допуск посторонних лиц на территорию работодателя в его отсутствие
  • Судимость (в том числе погашенная)

Выше приведены стандартные факторы риска, но при желании заказчик добавляет интересующие его вопросы, так как в каждой организации есть свои индивидуальные факторы риска.